Авиакон English version PDA-версия Карта сайта Контакты

О компании Клиентам Пресс-центр Акционерам и инвесторам Карьера
ИсторияКоманда ЛицензииРекомендации и отзывыВиды грузов НовостиПресса о компанииМедиагалерея Устав и внутренние документыГодовые отчетыФинансовая отчетностьСведения об аффилированных лицахЦенные бумаги и дополнительные сведенияСпециальная оценка условий труда персонала, 2014 год Корпоративные ценности
Социальные гарантии
Вакансии

Новости

Социальные гарантии



«Авиакон Цитотранс»  стремится к устойчивому развитию бизнеса, не забывая уделять большое внимание его социальной составляющей.

Соблюдая основополагающие принципы и права в сфере труда, Трудовое законодательство Российской Федерации и другие международные нормы,  авиакомпания ставит перед собой высокие социальные ориентиры.

 

Регулирование вопросов труда и занятости

Постоянное информирование региональных и федеральных властей о планах авиакомпании по созданию новых рабочих мест, финансированию профессиональной подготовки сотрудников.

 

Оплаты и мотивация труда

Для всех профессионально-квалификационных групп сотрудников установление минимально гарантированного уровня оплаты труда, превышающем законодательно установленный минимальный размер оплаты труда,  из расчета необходимости удовлетворения основных жизненных потребностей и предоставления определенного располагаемого дохода.

Компания придерживается принципов прозрачности, объективности и конкурентоспособности в системе оплаты и мотивации труда сотрудников, использует гибкие системы премирования с учетом как общих показателей, так и индивидуального вклада сотрудников.

 

Охрана труда и окружающей среды

  • Безопасная и эргономичная организация всех рабочих мест.
  • Обеспечение функциональной, качественной специальной и форменной одеждой и обувью сотрудников летной и инженерно-авиационной службы.
  • Обеспечение всех сотрудников чистой питьевой водой.

 

Охрана здоровья

Организация регулярных профилактических осмотров сотрудников. Финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья сотрудников.

 

Поддержка молодых специалистов

Предоставление рабочих мест по окончании высших учебных заведений.

Предоставление возможности совмещать исполнение трудовых обязанностей с получением образования, повышением квалификации и уровня профессионального развития.

 

Социальная поддержка сотрудников и их семей

Авиакомпания выплачивает своим сотрудникам единовременные пособия при рождении (усыновлении) ребенка, вступлении в брак, потере близких. Компенсирует стоимость путевок в детские оздоровительные лагеря.

 

Личное страхование сотрудников:

Страхование жизни летного состава от несчастных случаев, критических заболеваний, в том числе в странах с нестабильной политической обстановкой.

 

Негосударственное  пенсионное обеспечение:

Повышение уровня возмещения утраченного заработка за счет участия  сотрудников авиакомпании в программе корпоративной пенсионной программы  НПФ «Образование».


ОБЩИЙ ГРУЗООБОРОТ 2015

авиакомпании «Авиакон Цитотранс»

54 001,52 тыс. т/км

 

© 2010 ОАО АК «АВИАКОН ЦИТОТРАНС»
все права зарегистрированы
 

Коммерческая служба:
Телефон: +7 (343) 379 24 55
E-mail:
написать письмо